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甲醇中心:师徒教学相长 技艺薪火相传

[ 作者:伏浪 肖欢 | 日期:2017年09月15日 | 浏览次]


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为进一步推动青年员工快速成长,加快青年人才的培养,甲醇中心精选出中心骨干与新员工“结对子”签订师徒协议。意在通过这种“一对一”的培训形式,将师徒紧密联系在一起,帮助新进员工尽快融入企业。协议对双方责任与权力进行了明确的说明,也对培养内容、目标做了要求。

协议中明确指出,师傅应牢记自己应尽的职责,热心传授理论和操作技能,教育员工树立大局意识、协作精神,强化技能培训,真正做到为青年员工负责,为企业发展负责。徒弟应抓紧熟悉业务和掌握技术,克服遇到的各种困难,在学习中、工作中多看、多想、多问,把握每一次锻炼的机会,争取早日在技术和安全水平上具备合格人员素养,以优异的成绩,过硬的技术功底回报师傅,回报企业。

新任命的“师傅”李雪朋告诉笔者:“我刚来公司的时候也是由师傅手把手带出来的,现在我也带徒弟了,在以后的工作中一定要严格要求自己,做好‘人梯’,不光要把工作技能传授给徒弟,更要从思想和生活等方面给予徒弟无微不至的关怀。”

师徒协议的签订,不只是一纸文书,更是一份责任和诚信,“师徒”关键在师,行动在徒,重点在带,落脚在实。师傅认认真真教,徒弟踏踏实实学,师徒相互学习,共同进步,就能更好促进企业的健康快速发展。(伏浪  肖欢)




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