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甲醇中心扎实推进“1+2+1”学习模式

[ 作者:伏浪 | 日期:2018年09月17日 | 浏览次]


为增强职工安全意识和责任意识,提高业务水平,全面激发广大职工学习新知识、新技能的积极性,近期甲醇中心建立了以每日一题、一周两训、一月一考为内容的“1+2+1”学习培训模式。

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中心在延续以往培训教育模式的基础上,推出了班前每日一题的新政策,并将职工每日一题学习效果纳入个人月度量化考核,按照技术员统计班组人员答题情况,排出名次。不仅如此,该中心自今年5月份以来总结以往培训中的不足,重新制定详细的培训内容及考核办法,要求技术人员结合自身实际,做到周内每班至少两次专题培训,并将理论知识与现场操作相结合,要求每一次培训都要有计划、有教案、有记录、有总结,保证职工将知识学到心里,将技能学到手上,确保培训取得实效。另外该中心结合公司相关培训机制,实行每月一小考,并将考试成绩排名,鼓励广大职工争先进、当标兵的学习热情。

该中心“1+2+1”促学模式,以学习促提高,以考试找不足,全面提升职工业务能力。“中心通过这种学习模式,巩固了中心员工业务知识,强化了业务素质,提升了业务水平,同时还营造了以考促学、以学促进的良好氛围。”中心技术员告诉笔者。(伏浪)




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