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塑造特色企业文化 创新推进企业发展——论贯彻落实公司一届六次职代会暨2019年党委行政安全工作会

[ 作者:张强 吴萌 | 日期:2019年02月28日 | 浏览次]


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公司一届六次职代会暨2019年党委行政安全工作会议上,在确保安全环保的前提下,以完成年度产量为任务,实现创新发展为目标,提出在继承中发展,在融合中创新,逐步塑造具有蒲洁能化特色的企业文化,为公司在新的起点上明确了新的目标,指明了新的方向。

坚持塑造企业安全、绿色文化,就要完善安全文化体系建设。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以“环保优先,安全第一”的理念为基础,不断完善“六位一体”安全管理体系,通过开展“安全生产月”“百日安全”等活动,形成“让安全成为习惯”的安全文化。环保方面坚持“抓源头、控过程、管治并举”方针,坚持预防为主,加强生产过程管控,从治标走向治本,形成“低碳节能,清新自然”的绿色文化。

坚持塑造企业生产管理文化,就要把稳定生产作为首要任务。生产系统稳定运行是公司实现达产达标达效目标的前提,是推动企业走向高质量发展的关键。作为一个经济生产企业,产量就是任务,效益就是目标。我们一定要树立生产系统“平稳运行就是效益”的理念,强化生产组织,加强设备运行状态和检维修质量,提升生产稳定运行周期,最大程度释放产能,完善点检管理工作细节,用信息化技术提升设备管理水平,贯彻落实“快速响应机制”,形成“制度为基、精细为要”的管理文化。

坚持塑造企业创新文化,就要图新图变,破立并举。创新是企业发展的不竭动力,既包括管理创新、又包括科技创新。管理上的创新,势在必行,这是高质量发展的主要动力。然而科技上的创新,却是企业间竞争取胜的关键。因此,必须坚持以创新为动力推动高质量发展,同时积极实施节能降耗的技改项目。通过技术创新,攻克影响装置“安稳长满环优”运行的瓶颈,提升生产稳定运行周期。要致力于全员创新,让创新在全公司蔚然成风,形成“事事用心、处处有新”的创新文化。

文化决定企业未来,是企业的灵魂。让我们坚定文化自信,把文化作为推动高质量发展第一动力,推动公司朝着行业标杆企业目标奋勇前进!(张强 吴萌)




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