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仪表保运中心:党员“列清单” 量化“出实招”

[ 作者:严婷(仪表保运中心党务工作者) | 日期:2020年10月11日 | 浏览次]

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近日,在仪表保运中心党支部三季度党员大会上,该支部正式下发党员量化清单责任考核制度,为党员管理及标准化党支部创建工作增加了砝码和动力。

分类细化开启考核模式

为使党员考核评价切实融入党建、促进生产,该中心党支部结合日常党务工作与生产保运工作实际情况,针对性制定《仪表保运中心党支部党员考核管理制度》,分别从组织活动、集中学习、履行职责、党费管理等方面,将考核内容及评分标准进行分类细化,对中心全体党员进行考核评价,使考核结果与月度绩效工资挂钩。

此外,该中心根据党员积分制,采取扣分、加分措施划定分数段,对各岗位党员进行专项考评,同时通过定期发布考核通报、嘉奖通报,对党员保持常态化管理,并将考评结果作为年底党员评先评优的重要依据。

务实求效明确任务目标

“中心管理岗位、技术岗位、检修岗位以及其他普通党员同志在每季度初都要重拾归零心态,以季度为节点,列出工作量化清单,给出承诺,做出表率!”该中心党支部书记刘林宇在党员大会上强调说。

为有效防止避实就虚的形式化“弹性考核”,该中心要求以支部党小组为单位,形成小组成员工作量化清单,由各党小组组长跟进工作落实情况,并提交支部统一进行督导检查和跟踪管理,让中心全体党员干部进一步明确各自工作任务目标的同时,用量化工作的“尺子”衡量业务执行力和贡献值,为党员先锋模范作用的有效发挥奠定了坚实基础。(严婷)



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